20 января мы провели защиту работ участников социальной номинации. В материале расскажем о том, какие проекты и идеи были представлены — найдете много интересного!

 

Сбер Банк  (ESG-стратегия): 

  • перевели обслуживание клиентов на безбумажные технологии (сокращение потребления бумаги на 20%) и ввели карты, которые доступны в цифровом формате без пластикового носителя);
  • установили энергосберегающее оборудование, перешли на облачные технологии;
  • взялись за раздельный сбор мусора;
  • запустили «Зеленый кредит» на покупку электромобилей с увеличенным сроком и сниженной ставкой;
  • создают условия для эффективной работы сотрудников: страховки, оздоровление, консультации у врачей, психологическая поддержка;
  • организовывают ивенты по финансовой грамотности для пожилых людей. 

 

Белагропромбанк (лучший работодатель; работа с локальными сообществами):

  • создали карточку “Прикосновения”, которая позволяет перевести процент от суммы покупки в фонд, помогающий онкоцентрам, детским домам и нуждающимся семьям; 
  • стимулируют работников заниматься благотворительностью: жертвовать деньги,  вещи, предметы первой необходимости. А еще становиться донорами крови;
  • организовывают кейс-чемпионат “Агро”, который поддерживает предпринимательские идеи студентов и работающей молодежи.
  • создают обучающие программы для сотрудников и их детей.

 

Takeda — биофармацевтическая компания (лучший работодатель):

  • поддерживают медицинские учреждения в период пандемии;
  • ввели комплексное медицинское страхование для сотрудников;
  • компенсируют стоимость обедов;
  • практикуют дни без встреч, отложенную отправку/получение писем;
  • дают возможность пользоваться приложениями для медитации и йоги (и не только);
  • ввели день психического здоровья, тренинги по преодолению стресса и беспокойства.

 

Parimatch (лучший работодатель):

  • формируют ценности компании, учитывая мнение каждого сотрудника.  
  • ввели инновационные инструменты в работе с персоналом: специальные hr-системы с целями, бенефитами, опросами, обучалками компании;  
  • придумали программу по адаптации персонала;
  • составляют индивидуальные планы развития и обучения сотрудников;
  • заботятся об их ментальном здоровье.

 

Parimatch Foundation — корпоративный благотворительный фонд (активная социальная позиция):

  • создали программу “Спортивный наставник”, которая помогает детям, независимо от их жизненных обстоятельств, развивать уверенность, а также физические и социальные навыки через спорт;
  • программа Yes, I can поддерживает детей с инвалидностью и особенностями ментального развития, вовлекая их в спорт; 
  • придумывают КСО-инициативы, которые связаны с экологией, помощью животным, сотрудничеством с НГО, корпоративным волонтерством. 

 

А-100 Девелопмент (лучший работодатель):

  • создают праздники для семей сотрудников;
  • поддерживают фестиваль семей усыновителей “Родные люди”;
  • на 8 марта вместо подарков перевели деньги убежищу для женщин “Радислава”; 
  • организовали благотворительную ярмарку в помощь детям под опекой фонда “Юнихелп” и сбор вещей и средств гигиены для РНПЦ детской онкологии, гематологии и иммунологии;
  • отказались от традиционных корпоративных подарков и переводят эти деньги в благотворительные фонды. 

 

OZ (активная социальная позиция):

  • придумали проект “Коробки храбрости” — это подарки ребятам (игрушки, книги, настолки, канцелярские товары), которые проходят болезненные процедуры в РНПЦ детской онкологии, гематологии и иммунологии. Это специальных бокс, установленный в магазинах OZ;
  • проводят “Сказочные” эфиры в аккаунтах магазина для подопечных проекта с участием известных актеров, телеведущих и блогеров;
  • делают выставки творческих работ подопечных проекта — они рисуют тем, что нашли в “коробке храбрости”. Открытки с рисунками можно купить в фирменном магазине OZ или заказать на сайте;
  • создали “Добрую библиотеку” — благотворительную инициативу по сбору книг для социальных учреждений Беларуси.

 

“Светоприбор” — производство электроустановочных изделий (социальное предпринимательство):

  • в 2021 году взяли на работу 35 человек с инвалидностью по зрению. Создали новые рабочие места для людей с инвалидностью по зрению;
  • запустили проект “Мир без границ”. Он помогает сотрудникам с инвалидностью интегрироваться в общество через творчество и самовыражение. Это занятия по вокалу, сценическому мастерству, нотная грамота, психологические тренинги и т.д.